سفارشات محدود کننده

یک دستورالعمل محدود کننده (که به عنوان "دستور محافظ" نیز خوانده می شود) یک دستور دادگاه است که می تواند کسی را از سوءاستفاده جسمی یا جنسی ، تهدید ، بدبختی یا آزار و اذیت محافظت کند. شخصی که دستور بازپرداخت را دریافت می کند ، "شخص محافظت شده" نامیده می شود. شخصی که دستور محدودیت مخالف آن است "فرد مهار" است. بعضی اوقات ، سفارشات محدود کننده شامل سایر "افراد محافظت شده" مانند خانواده یا اعضای خانواده شخص حفاظت شده است.

دستور محدود کننده چه کاری انجام می دهد؟

به طور کلی سفارشات محدود کننده می تواند شامل موارد زیر باشد:

1. دستور رفتار شخصی این دستورات برای متوقف کردن اعمال خاص علیه هر کس که در دستور محدودیت به عنوان "یک شخص محافظت شده" نامگذاری شده است. برخی از مواردی که به شخص مهار شده می تواند برای متوقف کردن دستور داده شود عبارتند از:
   • تماس ، تماس و یا ارسال پیام (از جمله نامه الکترونیکی) ؛
   • حمله ، اعتصاب یا ضرب و شتم ؛
   • لگد زدن
   • تهدید کننده؛
   • تجاوز جنسی ؛
   • آزار و اذیت
   • از بین بردن اموال شخصی ؛یا
   • ایجاد آرامش صلح مردم محافظت شده.

    

• شخص یا اشخاص محافظت شده ؛
• جایی که شخص محافظت شده زندگی می کند.
• محل کار او ؛
• مدارس فرزندان او یا مکانهای مراقبت از کودک ؛
• وسیله نقلیه او ؛
• مکانهای مهم دیگر که او می رود.

برای اینکه شخص مهار شود ، داشتن دستور مهارکننده علیه او می تواند عواقب بسیار جدی داشته باشد:

• او قادر نخواهد بود به مکان های خاصی برود یا کارهای خاصی را انجام دهد.
• او ممکن است مجبور شود از خانه خود خارج شود.
• این ممکن است بر توانایی او در دیدن فرزندانش تأثیر بگذارد.
• او به طور کلی قادر به داشتن اسلحه نخواهد بود.(و او مجبور است هر اسلحه ای را که اکنون در اختیار دارد ، وارد ، بفروشد یا ذخیره کند و در حالی که دستور مهار عملی است قادر به خرید اسلحه نیست.)
• اگر او سعی در گرفتن کارت سبز یا ویزا داشته باشد ، ممکن است وضعیت مهاجرت وی را تحت تأثیر قرار دهد.

اگر فرد مهار شده دستور محدودیت را نقض کند (شکسته شود) ، ممکن است به زندان برود ، یا جریمه یا هر دو را بپردازد.

انواع سفارشات محدود کننده

4 نوع سفارش وجود دارد که می توانید درخواست کنید:

• دستور محدود کردن خشونت خانگی
• سفارش محدود کردن سوء استفاده از بزرگسالان بزرگتر یا وابسته
• دستور محدود کننده آزار و اذیت مدنی
• دستور محدود کردن خشونت در محل کار

دستور محدود کردن خشونت خانگی می توانید در صورت:

• کسی از شما سوءاستفاده کرده است ، و
• شما با آن شخص رابطه نزدیکی دارید (شرکای داخلی متاهل یا ثبت نام شده ، طلاق ، جدا شده ، دوست یابی و یا به تاریخ گذشته ، فرزند در کنار هم داشته باشید ، یا در کنار هم زندگی کنید یا برای زندگی در کنار هم زندگی کنید - اما بیشتر از هم اتاقی ها) ، یا از نزدیک با هم ارتباط دارید(والدین ، فرزند ، برادر ، خواهر ، مادربزرگ ، پدربزرگ ، داماد).

اطلاعات بیشتری در مورد خشونت خانگی پیدا کنید.

سفارش محدود کردن سوءاستفاده بزرگسالان یا وابسته به بزرگسالان می توانید در صورتی که:

• شما 65 ساله یا بالاتر هستید ، یا
• شما بین 18 تا 64 نفر هستید و دارای معلولیت ذهنی یا جسمی خاصی هستید که شما را از انجام فعالیت های عادی یا محافظت از خود باز می دارد. وت
• شما قربانی:
  • سوء استفاده جسمی یا مالی ،
  • غفلت یا رها کردن ،
  • درمانی که از نظر جسمی یا روحی به شما آسیب رسانده است ، یا
  • محرومیت توسط یک مراقب از چیزهای اساسی یا خدمات مورد نیاز شما ، بنابراین از نظر جسمی ، روحی یا عاطفی رنج نخواهید برد.

  اطلاعات بیشتری در مورد سوء استفاده از بزرگان و وابسته پیدا کنید.

  دستور محدود کردن آزار و اذیت مدنی شما می توانید در صورت آزار و اذیت ، بدبختی ، سوءاستفاده و یا تهدید شده توسط شخصی که به همان اندازه که در موارد خشونت خانگی مورد نیاز نیست ، مانند یک هم اتاقی ، همسایه یا بیشتر مورد تهدید قرار بگیرید ، بخواهید دستور محدود کردن آزار و اذیت مدنی را بخواهید. اعضای خانواده دور مانند پسر عموها ، عمه ها یا عموها ، یا خواهرزاده ها یا خواهرزاده ها.

  اطلاعات بیشتری در مورد آزار و اذیت مدنی پیدا کنید.

  دستور محدود کردن خشونت در محل کار شما می توانید در صورت:

  • شما یک کارفرما هستید ، و
  • شما برای محافظت از کارمندی که دچار دلهره ، آزار و اذیت جدی ، خشونت یا تهدید معتبر (واقعی) خشونت در محیط کار شده است ، دستور محدودیتی می خواهید.

  یک کارمند نمی تواند دستور محدودیت خشونت در محل کار را بخواهد. اگر کارمند بخواهد از او محافظت کند ، می تواند دستور محدود کردن آزار و اذیت مدنی را بخواهد (یا دستور محدود کردن خشونت خانگی در صورت سوء استفاده کننده شریک زندگی/همسر یا شریک سابق/همسر یا عضو نزدیک خانواده).

  اطلاعات بیشتری در مورد خشونت در محل کار پیدا کنید.