کارگران کوتاه مدت

کارگران مدت ثابت دارای حداقل حقوق کارگران دائمی هستند. دریابید که یک قرارداد کوتاه مدت چیست ، چه حمایت های اضافی برای کارمندان مدت ثابت وجود دارد و چگونه می توان یک قرارداد با مدت ثابت را پایان داد و تمدید کرد.

به معنای "مدت ثابت" به چه معنی است

برای اینکه یک کارمند با مدت ثابت باشد ، باید دو شرط اعمال شود:

• شما باید با شغلی که برای آن کار می کنید یک قرارداد اشتغال داشته باشید
• قرارداد کار شما باید "مدت ثابت" باشد ، به این معنی که باید در یک تاریخ خاص ، پس از یک رویداد خاص یا به اتمام یک کار به پایان برسد

نمونه هایی از کارمندان دوره ثابت عبارتند از:

• کارکنان به مدت شش ماه در یک دوره اوج (مانند کارگران مغازه های کشاورزی یا فصلی)
• یک کارمند متخصص برای مدت یک پروژه در نظر گرفته شده است
• شخصی که برای پوشش در هنگام مرخصی زایمان کارمند دیگر استخدام شده است

اگر شما یک کارمند کوتاه مدت نیستید:

• به جای شرکتی که برای آن کار می کنید ، قرارداد کار یا روابط قراردادی دیگر با یک آژانس داشته باشید (به عنوان مثال کارگران موقت یا آژانس)
• عضو نیروهای مسلح هستند
• یک کارآموز ، دانش آموز یا دیگر کارآموز در زمینه کار با تجربه کار یا برنامه کاری موقت هستند

چرا کارفرمایان کارمندان دوره ثابت را به دست می گیرند

در نظر گرفتن کارمندان با مدت ثابت به کارفرمایان اجازه می دهد تا افراد دارای مهارت های ویژه ای را به همراه داشته باشند یا در صورت لزوم کار اضافی را به کار گیرند.

یک قرارداد کوتاه مدت به کارمندان و کارفرمایان اجازه می دهد تا در تعهد خود انعطاف پذیر باشند. هر دو می توانند سود ببرند ، زیرا کارفرما برای تأمین نیاز خاص به مهارت های تخصصی دسترسی دارد ، در حالی که کارمند می تواند تجربه گسترده تری کسب کند.

در برخی از شرکت ها ، کارمندان مدت ثابت بیش از کارمندان دائمی ، چه به دلیل مهارت های ویژه خود ، یا برای جبران ماهیت موقت شغل ، پرداخت می شوند.

محافظت در برابر درمان کمتر مطلوب

کارفرمای شما نباید نسبت به کارمندان دائمی که همان کار را انجام می دهند ، یا عمدتاً یکسان باشد ، با شما رفتار کند.

شما به عنوان یک کارمند با مدت ثابت حق دارید:

• همان دستمزد و شرایط
• همان بسته مزایای یکسان یا معادل آن
• دسترسی به یک طرح بازنشستگی شغلی (شرکت) (به استثنای جایی که قرارداد ثابت برای کمتر از دو سال است)
• در مورد فرصت های شغلی دائمی در سازمان آگاه باشید

با این حال ، کارمندان مدت ثابت حق ندارند در صورتی که شرایط و ضوابط کلی آنها ، گرچه با کارمندان دائمی متفاوت است ، به همان اندازه خوب یا بهتر باشد.

به عنوان مثال ، یک کارفرما می تواند به جای حقوق بازنشستگی ، به کارمندان مدت ثابت بپردازد.

عدم تمدید قرارداد مدت ثابت به عنوان عزل رفتار می شود ، بنابراین اگر قرارداد تمدید نشود کارمندان مدت ثابت نیز دارند:

• حقوق افزونگی کامل (اگر به طور مداوم به مدت دو سال یا بیشتر کار کند)
• حمایت قانونی در برابر عزل ناعادلانه (پس از انجام خدمات یک سال)

چگونه درمان خود را مقایسه کنیم

به عنوان یک کارمند مدت ثابت ، می توانید درمان خود را با درمان "کارمند دائمی قابل مقایسه" مقایسه کنید. آنها باید:

• برای همان کارفرما کار کنید
• در همان سازمان کار کنید
• همان کار را انجام دهید یا به طور گسترده ای مشابه

شما همچنین باید مهارت ها و صلاحیت های آنها را در جایی که مربوط به کار است در نظر بگیرید.

اگر هیچ کارمند دائمی قابل مقایسه ای که در همان سازمان کار کند وجود ندارد ، می توانید در بخش دیگری از سازمان کارفرمای خود از یک مقایسه کننده (کارمند دائمی قابل مقایسه) استفاده کنید.

شما نمی توانید شرایط را با شخصی در سازمان کارفرمای مرتبط مقایسه کنید.

"توجیه عینی" از درمان کمتر مطلوب

اگر کارفرمای شما بتواند نشان دهد دلیل خوبی برای انجام این کار وجود دارد ، رفتار مطلوب کمتری از کارمندان مدت ثابت مجاز است. این به عنوان "توجیه عینی" شناخته می شود.

اگر می توان نشان داد که این امر به صورت عینی قابل توجیه خواهد بود:

• برای دستیابی به یک هدف مشروع ، به عنوان مثال یک هدف اصلی تجارت
• برای دستیابی به آن هدف لازم است
• یک روش مناسب برای دستیابی به آن هدف

به عنوان مثال ، اگر شما یک کارمند کوتاه مدت در قرارداد سه ماهه هستید و یک کارمند دائمی قابل مقایسه دارای یک ماشین شرکت است ، اگر هزینه خیلی زیاد باشد ، ممکن است کارفرمای شما به شما پیشنهاد ندهد. نیاز به سفر شما نیز می تواند به روشی دیگر برآورده شود.

کارفرمای شما باید در نظر بگیرد که آیا امکان ارائه مزایای خاص به کارمندان ثابت متناسب با مدت زمانی که کار می کنند (همچنین به عنوان "Pro Rata" نیز شناخته می شود).

به عنوان مثال ، اگر از شما انتظار نمی رود برای کل دوره ای که سود برای آن ارائه می شود کار کنید.

اگر با شما ناعادلانه رفتار شود چه باید کرد

اگر احساس می کنید با شما ناعادلانه رفتار می شود ، ابتدا آن را با مدیر خود و/یا تماس با منابع انسانی جمع کنید. اگر هنوز موضوع مرتب نشده است ، از کارفرمای خود بخواهید بیانیه کتبی را توضیح دهد که چرا آنها با شما کمتر مطلوب رفتار می کنند.

قدم بعدی شما باید شکایت کتبی تحت رویه استاندارد شکایت کارفرمای شما باشد. اگر نمی توانید موضوع را با کارفرمای خود حل کنید ، گزینه نهایی شکایت از دادگاه صنعتی است.

پایان دادن و تمدید یک قرارداد کوتاه مدت

قراردادهای مدت ثابت معمولاً هنگام رسیدن به نقطه پایان توافق خود به طور خودکار به پایان می رسند ، بنابراین نیازی به کارفرمای شما نیست که به شما اطلاع دهد. با این حال ، کارفرمای شما هنوز هم باید عادلانه عمل کند و در صورت لزوم هرگونه روش عزل را دنبال کند.

اگر در یک قرارداد کوتاه مدت قرار دارید ، نیازی به اعلام قرارداد برای رسیدن به تاریخ پایان آن توسط کارفرمای شما نیست. با این حال ، عدم تمدید یک قرارداد با مدت ثابت ، عزل محسوب می شود. تو حق داری:

• به طور ناعادلانه برکنار نشود (بعد از یک سال خدمات)
• به بیانیه کتبی دلایل عزل (پس از یک سال خدمات)
• به پرداختهای افزونگی قانونی (پس از دو سال خدمات)
• تا حداقل دوره اعلامیه قرارداد شما قبل از تاریخ پایان توافق شده ، وظیفه یا رویداد

حداقل دوره اعلامیه ای که از آن استفاده می کنید این است:

• بعد از خدمات مداوم یک ماهه ، اما کمتر از دو سال: اخطار یک هفته
• بعد از دو سال اشتغال مداوم: اگر دو سال است به طور مداوم مشغول به کار هستید

اگر قرارداد شما اعلام می کند که شما باید یک ماه یا کمتر شاغل باشید ، اما در واقع سه ماه یا بیشتر شاغل بوده اید ، هنوز هم به حداقل دوره اخطار یک هفته حق دارید.

اگر به مدت یک ماه یا بیشتر شاغل بوده اید ، باید حداقل یک هفته اخطار قانونی را به کارفرمایان خود بدهید. اگر در قرارداد شما اظهار داشت که شما باید مدت زمان طولانی تر از حداقل قانونی را ارائه دهید ، پس باید این مدت خدمات را به کارفرمایان خود بدهید.

پایان دادن به مخاطبین کوتاه مدت زودتر

اگر کارفرمای شما می خواهد زودتر قرارداد ثابت خود را به پایان برساند ، باید شرایط قرارداد خود را بررسی کنید. اگر می گوید اشتغال شما می تواند زودتر به پایان برسد و کارفرمای شما توجه مناسبی به شما داده است ، کار کمی وجود دارد که می توانید انجام دهید. با این حال ، اگر چیزی نگوید ، ممکن است کارفرمای شما نقض قرارداد باشد.

تمدید قراردادهای با دوره ثابت

یک کارمند را می توان به مدت چهار سال در قراردادهای کوتاه مدت ثابت نگه داشت. اگر قرارداد شما پس از آن تمدید شود ، شما به عنوان یک کارمند دائمی تبدیل می شوید ، مگر اینکه کارفرمای بتواند دلیل خوبی را نشان دهد که چرا باید در یک قرارداد ثابت بمانید.

این محدودیت توسط کارفرمایان و کارمندان با توافق نامه "نیروی کار" یا "جمعی" قابل تغییر است.

در محل کار یا توافق نامه های جمعی می تواند محدودیت طول یا تعداد قراردادهای پی در پی استفاده شده توسط یک کارفرما باشد. آنها همچنین می توانند استفاده از قراردادهای پی در پی را محدود کرده و لیستی از دلایل را برای توجیه تمدید قراردادهای با مدت ثابت تعیین کنند.

تمدید قرارداد کوتاه مدت با شرایط کمتر مطلوب

اگر به شما یک قرارداد تمدید شده با شرایط کمتر مطلوب نسبت به قرارداد اصلی پیشنهاد می شود ، می توانید از پذیرش آن خودداری کنید. سپس می توانید با کارفرمای خود مذاکره کنید. اگر آنها شرایط را تغییر ندهند ، شما باید بین پذیرش قرارداد اصلاح شده یا رفتار با قرارداد را به عنوان یک پایان انتخاب کنید.

اگر قرارداد به پایان برسد ، ممکن است شما بتوانید ادعای اخراج ناعادلانه را داشته باشید.

کار طولانی تر از تاریخ پایان قرارداد شما

به عنوان مثال ، اگر گذشته از پایان قرارداد خود کار کرده اید ، به مدت یک سال که قرارداد اصلی شما به مدت سه ماه بود ، نگه داشته می شوید ، یک توافق نامه ضمنی توسط کارفرمای شما برای تغییر تاریخ پایان وجود دارد. اگر کارفرمای شما می خواست شما را برکنار کند ، حق دارید به شما اطلاع داده شود.

اگر کارفرمای شما کارمندان را در نوع کارهایی که انجام داده اید ، کنار می گذارد ، این می تواند به این معنی باشد که شما به دلیل افزونگی برکنار شده اید. اگر دو سال یا بیشتر خدمات مداوم به عنوان یک کارمند کوتاه مدت دارید ، همان حقوق افزونگی را به عنوان کارمندان دائمی دارید.

شما همچنین از انتخاب برای افزونگی محافظت می شوید زیرا شما یک کارمند مدت ثابت هستید ، مگر اینکه کارفرمای شما بتواند انتخاب را به طور عینی توجیه کند. این بدان معناست که آنها باید دلیل خوبی را بر اساس نیازهای تجارت به شما بدهند.

شما نمی توانید از حق خود برای دریافت پرداخت های افزونگی قانونی خودداری کنید و از آن خودداری کنید و کارفرمای شما نمی تواند شما را از طرح افزونگی قانونی خارج کند ، حتی اگر به نظر می رسد که به طور عینی توجیه شده باشد.

جایی که می توانید کمک بگیرید

آژانس روابط کار (LRA) و مشاوره NI مشاوره رایگان ، محرمانه و بی طرفانه در مورد کلیه موضوعات مربوط به حقوق اشتغال ارائه می دهند.

اگر عضو اتحادیه صنفی هستید ، می توانید از آنها کمک ، مشاوره و پشتیبانی کنید.